Les étapes de recrutement

Les recruteurs doivent être en mesure d’évaluer les besoins de l’entreprise afin de pouvoir engager un candidat qui correspondra à leur offre. Le processus de recrutement n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît à première vue et peut comporter trois étapes importantes :

Analyse du besoin

La société de recrutement doit comprendre les besoins du client afin de trouver et de recommander des candidats qui correspondent bien à ses besoins.

Analyse du besoin

La société de recrutement doit comprendre les besoins du client afin de trouver et de recommander des candidats qui correspondent bien à ses besoins.

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Recherche et sélection

Le cabinet de recrutement fournit une liste d'employés potentiels à examiner. Après l'avoir réduite, elle passe par quatre étapes pour déterminer la meilleure adéquation :

Recherche et sélection

Inscription en ligne et entretiens téléphoniques avec analyse des compétences entre les deux, suivis d'un entretien plus rigoureux que toute autre partie.

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Accompagnement et suivi

Le cabinet de recrutement de Lille dispose d'une équipe de consultant qui aident les nouveaux employés à s'installer dans leur travail. Ils travaillent en étroite collaboration avec l'entreprise.

Accompagnement et suivi

Les guident tout au long du processus et leur donnent des conseils personnalisés pendant 12 mois après leur entrée en fonction.

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