Recrutement commercial à Nantes : des vendeurs chassés, un prix fixé d'avance.

Business Developers et Account Executives pour les éditeurs et ESN de l'Île de Nantes, ingénieurs commerciaux pour les bureaux d'études, KAM grands comptes pour l'industrie navale et aéronautique de l'estuaire, SDR, commerciaux terrain et directeurs commerciaux. Nous restons sur les fonctions qui portent un objectif de revenu.

Un prix unique, défini au brief, qui ne dépend pas de la rémunération du candidat et n'inclut aucun frais caché. Tant que personne n'est embauché, vous ne payez rien. Et si votre recrue part pendant sa période d'essai, Eagle Rocket la remplace.

Nantes (centre, Île de Nantes, Euronantes), Saint-Herblain, Rezé, Carquefou, Saint-Sébastien-sur-Loire et l'ensemble de la métropole. Pour des profils spécifiques, la recherche remonte jusqu'à Saint-Nazaire, Angers ou La Roche-sur-Yon. Vous rencontrez les finalistes à distance ou dans vos locaux.

Tout dépend du poste. Un profil junior ou un SDR se recrute plus vite qu'un VP Sales, pour lequel il faut aller chercher des gens qui ne sont pas en recherche. Olivier vous donne dès le premier échange une durée réaliste, sans l'enjoliver.

Eagle Rocket traite ce type de dossier : remplacement d'un manager commercial encore en place, nouveau poste stratégique pas encore annoncé. Seul Olivier intervient, joignable au 06 17 01 26 61, aucune annonce n'est diffusée et un NDA réciproque peut encadrer la mission.

Olivier Niel a passé plus de vingt ans dans la vente de terrain : digital, assurance, prestation d'inventaire, coiffure, gamification. Il a lancé Eagle Rocket en 2020, au cœur de la crise COVID, en partant d'un constat de client : payer un cabinet qui ne trouve personne n'a pas de sens.

Non : Eagle Rocket ne recrute que des commerciaux, du SDR au directeur commercial, dans tous les secteurs. Cette spécialisation permet d’évaluer ce qui fait un bon vendeur, au-delà du CV. Pour un poste hors vente, mieux vaut un cabinet généraliste.

Oui. Pour une équipe entière ou plusieurs postes dans l’année, le tarif devient dégressif à partir du 5e recrutement, et une offre grand compte existe au-delà de 10. Chaque poste garde sa garantie de remplacement pendant la période d’essai.

Oui. L’essentiel des profils présentés sont des commerciaux en poste, approchés directement par Olivier Niel, à Nantes comme à Saint-Nazaire, Cholet ou Saint-Herblain. Ils ne répondent pas aux annonces : la chasse est la seule façon de les atteindre. La démarche reste discrète, pour vous comme pour le candidat, et le forfait est le même qu’un recrutement classique.

Oui, c’est un recrutement de chasse : un bon directeur commercial est rarement en recherche. Olivier approche directement des managers en poste, évalue leur capacité à piloter une équipe et un chiffre, et vous présente une courte liste. Même forfait fixe, même garantie de remplacement pendant la période d’essai.

Oui, c’est l’un des postes les plus demandés. Olivier teste en entretien la prospection réelle du candidat (pipe, taux de transformation, cycle de vente) plutôt que son CV. Vous recevez des profils au fil de l’eau et ne payez qu’à l’intégration.

Eagle Rocket est un cabinet, pas une agence d’intérim : il recrute des commerciaux en CDI ou en CDD pour votre entreprise, qui les embauche directement. Vous payez un forfait fixe le jour de l’intégration, sans acompte.